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  •   在夜场的领导中,有从外部被录用的人,也就是说有空降领导,领导中有从员工中一步一步被提拔的人,在公司的员工中有成为领导的可能性的人大多有以下的特质。首先,成为夜间的录用指导者的想法很强烈。有了这个想法,会给自己的潜在意识带来一连串的影响。思考自己需要领导才能、有领导人情味的方法、以自己为领导,作为领导遇到这些事情的话,要如何处理。

      持有成为领导者想法的人,必定有野心和动机。并且,这种潜在意识的动力也容易被上司重视。职务和责任有关系。职务越高责任越大,要求也越多。在生活中和工作中,有些人不想当领导。作为领导者应该考虑的问题特别多,处理的也多,不想担心,不想累活。有这种想法的人通常不会被提拔为领导。

      作为指导者,应该特别对待与顾客的关系和服务人员的关系、上司和部下的关系、内部和外部的关系等人际关系。在夜晚的场合募集领导者的业务水平未必是最高的,但是人无法治愈、人能够治愈的领导者,安抚人心也需要威信,能够接受群众,综合素质很高。

      作为指导者,有必要具备随机应变地处理问题的能力。如果自己有几个问题,也可以向周围的人提出想法,考虑到广泛的利益,让自己能走得更远。并且作为指导者需要宽容的量,部下比自己强,必定在某一方面比自己强,部下有能力是好事,没有能力的话在矮个子中就要拔出将军。

      

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